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Des garanties santé adaptées aux entreprises
La MMJ propose des offres santé spécialement conçues pour les salariés des petites et moyennes entreprises. Aux côtés de ses adhérents, la MMJ les accompagne dans toutes les étapes de leur vie professionnelle et personnelle avec des services pour faciliter le quotidien.
Dirigeants : des avantages pour votre entreprise
Proposer une mutuelle collective à vos collaborateurs présente de nombreux avantages :
- Profiter d’un contrat santé conforme aux dernières dispositions légales et règlementaires : contrat sans reste à charge et dit “responsable” permettant l’exonération fiscale et sociale,
- Bénéficier d’une complémentaire santé à moindre coût grâce à la mutualisation des risques,
- Sécuriser, protéger et fidéliser vos salariés grâce à des remboursements santé de qualité.
Salariés : des avantages pour vous et vos ayants droits
En bénéficiant d’une couverture santé par le biais de votre entreprise, vous pourrez :
- Étendre vos garanties aux membres de votre famille ou les améliorer en souscrivant une option
- Bénéficier d’une cotisation gratuite à compter du 3ᵉ enfant,
- Protéger vos ayants-droit avec le maintien des garanties à titre gratuit pendant 12 mois en cas de décès ou de licenciement.
Des services et des avantages financiers
- Vos salariés bénéficient d'une couverture optimisée avec une prise en charge d'au minimum 50% de la cotisation.
- Nos garanties donnent accès à des services d'assistance et à de l'action sociale
- Les adhérents bénéficient de tarifs préférentiels auprès de nos partenaires (La Maif, MindDay, SantéVet, Miléade séjour et vacances...)
Devis personnalisé et accompagnement sur mesure
Votre devis sur mesure
Vous pouvez contacter votre conseillère dédiée :
Sabine Mathé, responsable de l'offre collective MMJ
Avec la MMJ, vous voyez tout de suite les économies que vous faites.
Avec le réseau Carte blanche, nos adhérents bénéficient d'un accès à un large choix de professionnels de santé qui s'engagent sur des tarifs plafonnés, la dispense d'avance de frais avec le tiers payant et des services :
- un réseau optique :
- tarifs négociés jusqu'à 40% en dessous des prix du marché
- 0€ de reste à charge sur l'équipement (monture et verres)
- garanties sur l'équipement (casse, adaptation...)
- un réseau dentaire :
- tarifs de 12 à 15% inférieurs à ceux du marché pour les prothèses dentaires
- tarification adaptée selon le lieu d'habitation
- traçabilité adaptée selon le lieu d'habitation
- traçabilité des prothèses dentaires proposées pour garantir la qualité du produit posé
Ajuster les cotisations
Concrètement,
quelle structure de cotisation ?
L’offre santé collective s’appuie sur une structure de cotisation à trois niveaux : « isolé / famille », « adulte + enfant(s) » et « unique ».
Le tarif « isolé/famille » concerne les salariés sans ayants droit, le niveau intermédiaire couvre un adulte avec un ou plusieurs enfants (famille monoparentale), et le tarif « unique » propose la même tarification que l'on soit célibataire ou en famille. Cette organisation permet d’ajuster les cotisations de manière plus fine, en fonction de la composition familiale et de la démographie de l'entreprise.
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