MMJ-Référence : les garanties de prévoyance

Toutes les personnes en situation d'activité adhérant à la MMJ dans le cadre de l'offre MMJ-Référence sont automatiquement couvertes par le contrat par le contrat PREMUO, sous réserve, de leur situation personnelle au regard des risques couverts et dans quelques cas, de la production d’un questionnaire de santé.
Ce contrat comporte quatre options (Prémuo 1, 2, 3 et 4) construites autour des mêmes garanties.
Vous choisissez en fonction de vos besoins, non en fonction de vos moyens.

Garantie décès : il vous faut choisir entre une garantie cessant à votre départ en retraite ou à vos 65 ans. Dans les deux cas, la présence d'enfants à charge prolonge la garantie. la présence d'enfants à charge augmente la garantie par un capital éducation pour chaque enfant.

Garantie rente survie pour l’enfant handicapé : elle est présente de manière identique dans les cadres options. Il s'agit d'une rente viagère annuelle versée à l’enfant handicapé en cas de décès ou d’invalidité permanente et absolue du parent adhérent.

Garantie Incapacité temporaire de travail, cette garantie perte de traitement permet aux actifs de bénéficier en cas de maladie d'un maintien de leurs revenus à 90% de leur traitement brut. Elle est identique dans les quatre options.

Garantie Incapacité définitive de travail : présente dans les options 3 et 4, cette garantie est une rente permettant de maintenir jusqu'à l'âge où le bénéficiaire aurait pu bénéficier d'une retraite à taux plein (ou jusqu'à l'âge limite d'activité) des revenus à hauteur de 75% du TIB.

Garantie Invalidité Permanente et Absolue (IPA), liée à votre garantie décès, vous serez protégé jusqu'à votre départ effectif à la retraite ou jusqu'à votre 65ème anniversaire

Garantie rente dépendance : une rente mensuelle viagère vous est versée en cas de placement dans un établissement spécialisé. Si vous pouvez bénéficier et justifier d’aides à domicile la rente mensuelle est également versée. Les plus hauts niveaux de garanties sont dans les options 2 et 4.
 
 
 

Les 4 options du contrat Prémuo (Capitaux garantis en 2010)

(*) dans la limite de 100% de la rémunération nette totale
(**)sous déduction des prestations, pensions ou retraites versée par l’employeur, la Sécurité Sociale ou tout autre organisme assureur

Changement de garantie ultérieur
Le choix entre les options Prémuo 1, Prémuo 2, Prémuo 3 et Prémuo 4 s’effectue lors de l’adhésion.
Il peut être modifié mais le changement d’option est alors soumis à conditions.
Ne sont autorisés que les changements permettant aux adhérents de passer à un niveau supérieur de garanties. Le passage d’une formule à l’autre est soumis à formalité médicale lorsqu’il intervient plus de 5 ans après l’entrée dans la fonction publique.
Les adhérents devront alors remplir une déclaration d’état de santé suivie, éventuellement, d’un questionnaire de santé.

Les cotisations du contrat Prémuo (s'ajoutant aux cotisations santé)

(*) Assiette : traitement indiciaire brut